有没有广告公司签订一般人员工作的合同范本?
2019-07-31 12:27

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  根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定▯▯,甲乙双方经平等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行▯▯。

  3▯▯▯、无固定期限合同▯,除按规定变更、解除、终止外▯▯,本合同可至乙方达到退休年龄时终止。

  1▯▯▯、甲方根据单位情况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位;聘任合同或岗位责任书执行▯▯▯。

  2、甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。

  1、员工的工资保障前提是每月完成___________元的业务量▯。超额部份以_________%提成。如不能按期完成每月所定业务量的将按照实际业务金额的_________%提成▯▯▯。(备注:适合于报刊分类广告)▯▯▯,印刷品业务单独以_________%核算。/ 在试用期间,公司给予__________元的试用期工资, 转为正式员工后▯▯▯,其一▯: 每月薪金为__________元▯▯。/ 其二▯: 底薪为: __、________元+_______%的期提成。( 其一□ 其二□ )

  2、根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度▯,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无故拖欠,并根据国家有关规定,为乙方建立档案工资。

  3、乙方在合同期内的工时制度▯▯▯、公休假日▯▯:均按▯▯、国家及本▯!省有关:规定执行▯▯。特殊情况请参阅《公司管理制度》

  1、甲方应明确并▯“切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清楚、责任明确▯▯、考核严格▯▯▯、奖惩分明▯▯。

  2、甲方有权根据国家现行有关法律▯、法规和政策▯▯,制定本单位的规章制度,乙方有违反的,甲方可按规定给予必要的处理▯。

  3▯▯、乙方,应努力学习政治文化,积极参加岗位技能培训,忠于职守▯▯▯,服从领导▯,团结同志,努力完成本职工作。

  1、因特殊;情况致使合同无;法履行▯▯,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以解除本合同▯▯▯。

  (5)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作▯▯,也不服从另行安排适当工作的▯。

  (6)连续两年考核不合格的,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

  (7)聘用合同订立时所依据的客观情况▯、发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

  (3)按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校,应征入伍,以及经▯!甲方同意调出的▯▯。

  六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方▯▯▯,其中有本聘用合同第五条第2款的第5▯▯▯、6▯、7项情形的▯▯▯,应提前30天通知对方▯。

  甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所约定的,应承担继续履行▯▯、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

  (1)合同期间▯▯▯,一方违反合同有关条款规定,应付给对方违约金_______元;给对方造成经济损失的,应承担相应的经济赔偿责任。

  (2)乙方系甲方出资培训或引进的▯,乙方违约或提出解除合同▯,如双方订有协议,培训费或引进费问题按协议规定办理;如双方没有签订协议,甲方可适当收取用费▯,数额按培训或引进后乙方回甲方服务的年限,以每年递减所支费用的20%的比例计算。

  (3)乙方与甲方解除聘用合同,涉及商业秘密、知识产权等方面问题,而给甲方造成经济损失的,按国家相应的法律▯▯▯、法规,乙方应给予甲方必要的经济赔偿▯▯。

  甲乙双▯▯“方因履行本合同发生争议,应协商解决;不愿协商或协商不成的,可向本单位或上级▯“主管部门人事争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成的▯▯▯,当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。

  2▯▯▯、本合同应当由当事人签字,确因故需代签的▯,须经合法授权,否则,代签无效。

  3、本合同在生效;后,若有条款与国家新颁布实施的法律▯▯、法规或政策抵触的,以国家新的法律、法规或政策为准▯。

  4、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行,国家没有规定的,由甲乙双方依现行法律▯、法规和政策商定▯▯▯。

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