我需要一份广告公司的劳动合同范本~~ 要按全新的劳动合同法制定~ (2011年)
2019-08-03 19:08

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  知道合伙人法律行家采纳数:256获赞数:2752从事劳动监察及劳动仲裁工作10年▯▯,精通劳动法相关问题的理论和实践,希望可以帮助到更多人▯。向TA提问展开全部劳动合同文本都是统一的▯▯,没有专门针对广告公司的特殊样本,只要内容合法即可,公司也可以根据自身情况在法律许可的范围内与员工签订补充协议以约定双方的权利义务。

  劳动合同除前款规定的必备条款外▯,用人单位与劳动者可以约定试用期▯、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  甲▯、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律▯、法规规定▯,在平等自愿、公平公正▯▯▯、协商一致▯▯、诚实信“用的基础上,签订本合同。

  B、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起,其中 试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

  (一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排▯▯▯。

  (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度▯▯。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务▯,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。

  (一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定 条款,平均每周工作四十小时▯▯:

  C、甲方安排乙方的 工作岗位▯▯,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定▯▯。

  D、甲方安排乙方的 工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。

  (二)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与:身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的▯▯▯,应与工会和乙方协商同意▯▯▯,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

  (一)甲方对可能产生职业病▯。危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动▯!安全卫生教育▯▯▯,防止劳动过程中的事故▯▯▯,减少职业危害。

  (二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品▯▯▯,安排乙方从事有职业危害作业的▯▯▯,应定期为乙方进行健康检查▯。

  (三)乙方在劳?动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业▯▯,有权拒绝执▯▯;行。

  甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

  A、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。

  B▯▯、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确,定为每月 元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩▯、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

  C▯▯▯、 甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

  (四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线▯▯▯、工资指导价位等,合理提高乙方工;资。乙方的工资增长办法按照 (工资集体协商协议▯、内部工资正常增长办法)确定。

  (七)乙方依法享有带薪假期(婚假▯▯、丧假、年休假▯、探亲假)期间▯▯”的工资▯,按乙方的 工资支付▯。

  (一)双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费▯▯▯,其中依法应由乙方缴纳的部分▯▯,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

  (二)甲方应当将为乙方缴纳各项”社会保险费的情况公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况,甲方应当提供帮助。

  (三)如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治▯,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

  甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序▯▯,并向乙方公示▯。乙方遵照执行。

  A▯▯、乙方工作涉及甲方商业秘密的▯▯,甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

  B、由甲方出资招用或培训乙方,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议▯,明确双方权利义务。

  C、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇,如 (住房、汽车等),并要求乙方履行服务期的▯,应当事前征得乙方同意,并签订协议▯▯▯,明确双方权利义务。

  D、甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况▯▯▯,具体标准为▯▯:

  (一) 劳动合同一经订立,即具有法律约束力,双方应当依法执行劳动合同的履行▯、变更、中止、解除▯▯、终止▯▯▯、续订以及▯▯▯!解除劳动合同经▯▯▯“济补偿金的规定。

  (二)当事人一方故意或者过失违反劳动合同▯▯,致使劳动合同不能履行或者不能?完全履行▯▯▯,并给另一方造成经济损失的,应当依规定或者约定承担赔偿责任。

  (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协,商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解▯;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁▯▯▯。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

  (二)甲方,违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

  (一)劳动合同期内▯,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方▯▯▯,以便于联系。

  (二) 本合同未尽事宜▯▯,均按国家有关规定执行▯▯,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。

  甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的,应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。

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