法律常识
2019-08-03 19:09

  劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系▯,明确双方权利和义务的协议▯。根据这个“协议,劳动者加入企业▯▯▯、个体经济组织、事业组织▯▯▯、国家机关、社会团体等用人单“位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度▯▯▯;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险▯▯▯、福利等权利和待遇。小编本文将为您提供一篇职工劳动合同范文,欢迎参阅及下载!

  根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意▯▯,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  2、本合同有效日期自 年 月 日 至 年 月 日止。(其中 年 月 日至 年 月 日为试用期)

  2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现▯▯,调整乙方的工作岗位▯▯。

  3▯▯▯、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务,履行职责。

  实行标准工时制度的员工,每日工作8小时,每周工作40小时▯,如需加班▯,须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工▯▯▯,按照标准工时制度的原则确定工作量▯▯,不再执行加班的规定。

  第四条 乙方享有中国政府规定的公休、节假日▯▯▯,包括新年一天;春节三天;劳动节放假三天,国庆节放假三天。

  第五条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术▯▯▯、劳动安全卫生及有关!规章制度的教育和培训▯▯▯。

  1▯▯▯、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内,月收入为试用期满后,月收入为▯▯。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度▯。

  2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入▯▯。

  第七条 甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房▯▯▯、失业和医疗及其他社会保险费用。

  第十条 乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。

  第十?一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章。制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范▯▯;爱护甲方的财产;遵守职业道德▯;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

  第十二条 乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度▯▯▯,甲方将给予乙方纪律处分,严重者公司有权立即解除本合同。

  第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容▯▯▯。

  第十六条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并不需要提前通知乙方:

  5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格,如司机丧失驾驶执照▯,财会人员丧失会上岗证等;

  6▯▯▯、甲方因业。务经营需要调整乙方工作内容,乙方在被提供转岗机会后仍拒不▯▯▯。接受的;

  乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失,在合同解除后,甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利。

  第十七条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因工负伤,国家规定的▯▯“医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  3▯、乙方患职业病或因工负?伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳能力的▯▯。

  第十九条 乙方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,办理解除▯”劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前,乙方不得擅自离开公!司。乙方有下列情形之一▯▯,不得解除劳动合同:

  如果在解除劳动合同后,查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失,甲方有权追索乙方的赔偿责任。

  第二十二条 乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时,向第三方泄露甲方的商业秘密。

  第二十三条 本合同终止或解除时,乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方(如涉及甲方经营的文件、资料▯▯、图纸、磁带、磁盘、笔记等),不得自行转让他人或销毁▯、带出。

  第“二十四条 乙方在本合同终止或解除后,不得泄露在受聘期间获得的商业秘密▯,除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出请求并得到甲方的书面认可。

  第二十五条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  第三十条 双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书。如一方需更改“以下信息,需及时事先通知另一方,否则责任自负▯▯。

  1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式▯▯▯。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法▯。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的▯▯▯,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。

  2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同▯,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

  3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议▯▯▯。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束▯,有助于提高双方履行合同的自觉性▯▯▯,促使双方正确行使权力▯,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。

  签订劳动合同既可不约定试用期,也可约定试用期▯▯▯。但约定的试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期;不得超过2个月▯▯;3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月▯▯。以上就是大律师网小编整理的有关▯“2019小企业职工劳动合同模板(可下载)”的全部内容▯,如有疑问欢迎前来咨询律师详情▯▯!

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