营销合同书的格式是什么样子?
2019-10-07 19:45

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  (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工▯,乙方工作部门为_________职位,工种为▯,乙方应经过三至 六个月的!试用期▯▯▯,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿▯▯▯。

  (二)试用期满,双方无异议▯▯▯,乙方成为甲方的正式合同制劳务工▯▯▯,甲方将以书面方式给“予确认▯。

  (一)甲方“根据;国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放。

  (二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达”到甲方规定的要求指标▯,乙方的工资将得不到提升▯▯。

  (三)甲方(公司主管人员)会同人!事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励▯▯,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新▯▯、经营管理“改善▯▯,乙方也

  (四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。

  (六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。

  (一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)▯,每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时▯,除吃饭时间外▯▯,每个工作日不安排其它休息时间。

  (二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期▯。甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休▯,或按国家规定支付乙方加班费。

  (三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后▯▯▯,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。

  (四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明▯▯,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天▯▯,病假工资超出有,薪病假部分的待遇▯▯▯,按政府和单位的有关规定执行▯▯。

  (五)甲方根据生产经营需要▯▯▯,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间▯▯,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点。

  在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育。

  (一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作▯,乙方应服从甲方的管理和安排▯,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

  (二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境▯▯▯,否则乙方有权拒绝工作或终止合同▯▯▯。

  甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护▯,具体办法按国家有关规定执行。

  (一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资、养老保险费用及工伤保险费用▯▯▯。

  (2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种▯。

  (3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度▯▯▯,并造成一定后果▯▯▯,根据企业有关条例和规定应予辞退

  (4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养、判刑▯,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止▯▯。

  (1)经国家有关部门确认▯,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的。

  (四)乙方因工负伤或患职业病▯▯、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的,企业应予妥善安置▯▯。

  (五)任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方▯▯▯,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理。

  (六)乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时▯▯,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方▯▯,经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职▯▯▯,甲方有权通过政府劳动部门▯▯,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

  (一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度▯▯。

  (二)乙方如触犯刑▯▯▯!律,受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度,甲方有权按《员工手册》等规定▯,分别给予乙方相应的纪律处分▯,直至开除,因乙方违反《员工手册》和其它规章制度,造成本企业利益受到损害,如企业声誉的损害、财产的损坏▯,甲方根据严重程度,可采取一次性罚款措施。

  (三)如果乙方违反合同规定,贪污受贿▯▯▯,严重玩忽职守或有不道德▯▯、粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害▯▯;到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,上述种种▯▯,甲方有权立即予以开除,并不给予合同补偿金和合同履约金。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失▯。由乙方负完全承担赔偿责任。

  (四)乙方在合同期内和以后▯,不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料,包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及▯!培训教材等。

  (一)本合同经_____________讨论制定,报经_______批准,用_______文字书写,内容以中文为准,合同解释权属本公司人事部。

  (二)单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件,是合同的组成部分。

  (三)本合同一经鉴定,甲▯▯▯、乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容,如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时,按政府有关规定处理▯▯。

  (四)本合同自鉴定之日生效,有效期为________年于________年_______月_______日到期,合同期满前两个月▯▯,如双方无异议本合同自行延长________年▯。

  (五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份▯▯▯,由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。

  年;试用期自 年 月 日至 年 月 日止▯▯,期限为 月。试用期之内▯,经甲方考核认为表现特别良好的试用员▯,工,可予提前转正。

  2.在试用期内,甲方认▯”为乙方不符合录用条件的,甲方▯▯▯,可解除本合同,乙方不得向甲方提出法律规定以外金钱或非金钱之请求▯▯。

  3.乙方试用期结束经甲方考核合格,转为正式员工▯、者,可享受甲方提供的各种内部福利待遇。

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